Наш блог
Контакты
Связавшись с нами, Вы получите все ответы на интересующие Вас вопросы
БелВЭБ Сервис

О рекрутинге просто

Наши услуги Статьи
В любой компании необходимы сотрудники, так как развивать бизнес не может только один человек. Подбор сотрудников важный этап для нормального функционирования бизнеса. В некоторых же фирмах наблюдается «текучка кадров» и тогда приходится заниматься поиском и подбором персонала постоянно. Найти подходящую кандидатуру на работу можно и самостоятельно. Этот вариант подходит для небольших фирм, а вот для крупных предприятий, где количество работников порой больше ста, подбор персонала займёт очень много времени. Поэтому стоит обратиться к рекрутеру.

О рекрутере и рекрутинге


Рекрутер – это человек, который занимается профессиональным поиском, подбором персонала под конкретные должности в компанию.

Сам процесс поиска и подбора кандидата на работу, проводимый рекрутером, называется рекрутингом. Простой поиск человека на работу отличается от рекрутинга тем, что рекрутер не только подбирает потенциальных кандидатов, которым нужна работа, но и оценивает их профессионализм. Менеджер по подбору персонала делает заключение о том, подходит ли человек для должности. И только после прохождения всех этапов происходит найм персонала.

Рекрутинговые услуги выгодны для всех участников. Поэтому чаще всего при поиске работника компании обращаются за их услугами. Рекрутер или рекрутинговая компания получает оплату, а компания заказчик услуг – нового специалиста с профессиональным набором качеств. В свою очередь и сотрудник доволен, так как нашёл новую работу. На данный момент рекрутинг – это популярное направление в бизнесе, образовании, политике и многих других сферах.

Клиент обращается в рекрутинговую компанию, описывает требования к кандидату и делает заказ. После чего рекрутер занимается поиском подходящих кандидатов. Чаще всего этих кандидатов заказчик приглашает на личное собеседование, где выбирает сотрудника и в последующем нанимает на работу. В этом случае рекрутер является посредником между кандидатом и компанией-заказчиком.

Разновидности рекрутинга


Благодаря развитию этого направления, появилось несколько его разновидностей.
  • Целевой поиск – необходим для подбора лучшего кандидата на должность руководителя. Рекрутер изучает его профессиональные качества на рабочем месте и затем предлагает должность в компании. Не всегда руководитель в компании хочет менять место работы. Тогда рекрутер предлагает более выгодные условия. Только профессиональным менеджерам с большим опытом работы удаётся убедить кандидата получить должность в другой компании.
  • Аутплейсмент – услуга по трудоустройству уволенного по разным причинам сотрудника. Это может быть и не выполнение обязанностей, и нарушение дисциплины. А иногда случается, что работник уходит в отпуск по уходу за ребёнком, в период декрета срок действия контракта истекает и происходит сокращение работников на этой должности. В этом случае компания, в которой работал этот сотрудник, может обратиться в рекрутинговое агентство. В этом случае рекрутер поможет найти работу в другой фирме.
  • Лизинг персонала – найм специалиста на определённое время для выполнения какой-либо работы. Например, на сезон.
  • Существует также поверхностный рекрутинг – поиск работника осуществляется без изучения профессиональных качеств. Например, когда нужно быстро найти человека на должность или можно очень легко обучиться.
  • Иногда поиск кандидатов осуществляется среди выпускников вузов. Такие работники не имеют опыта, но когда наниматель согласен обучить студента, то это выгодно для обоих. Студент получает работу и, когда необходимо распределение, а фирма – работника, который зачастую не очень требователен к зарплате.
  • Встречается и реферальный рекрутинг – это поиск вакансии среди родных, знакомых и друзей. Чаще всего трудоустройство происходит по рекомендации.

Современный рекрутинг


Всё же самой современной разновидностью поиска сотрудников является цифровой рекрутинг или поиск кандидатов через различные ресурсы в интернете. Этот метод является ещё и самым эффективным.

Соцсети, в том числе и специальные группы в них.

Популярными являются Facebook, Instagram, VK и другие. В соцсетях рекрутеры изучают страничку пользователя и анализируют её. В ходе чего зачастую можно узнать о кандидате много информации: об образовании, о местах работы, интересах и увлечениях, местах путешествий и многое другое. Тем самым рекрутер может составить выгодное деловое предложение для потенциального кандидата.

Онлайн-платформы по поиску работы

На таких ресурсах можно найти портфолио и резюме потенциальных кандидатов и отобрать интересующие для будущего собеседования. Например, Linkedin, XIND и другие специальные сайты, которые пользуются популярностью при поиске сотрудников.

Геймификация

Этот метод применяется далеко не в каждом случае. Его суть заключается в тестировании в простой форме потенциального кандидата на профпригодность, креативность, нестандартность мышления при решении задач. Для этого рекрутер может использовать различные методики. Например, простая игра, которая позволяет раскрыть потенциал человека.

Роботы и боты-рекрутеры

Самый современный способ подбора кандидатов. Они выполняют рутинные задачи, облегчая, таким образом, труд рекрутерам, но всё же робот не сможет полностью заменить труд человека. Роботы могут подобрать резюме, провести собеседование и вести учёт персонала, при этом им не нужен перерыв на обед и делают они многие операции быстрее, чем человек. Но создание чат-бота или покупка робота-рекрутера удовольствие не дешёвое и сокращает издержки в долгосрочной перспективе.

Для подбора персонала могут использоваться различные методики и способы. Все они зависят от запросов заказчика рекрутинговых услуг.

ООО «БелВЭБ Сервис» оказывают услуги по оптимизации и повышении эффективности кадровых вопросов. Не тратьте свои ресурсы на подбор персонала, а доверьте это дело нам! Мы гарантируем вам качество, соблюдение сроком и инновационные методы подбора персонала.